除了以培训和发展为重点外,ICC悉尼还在其运营中嵌入了多样性和包容性,相信这是创造一个不同观点支持创新,协作和整体生产力的工作场所的关键。“没有酒窖或加热毛巾架,”老板柯特妮·布伦登会告诉你。"开开心心的过年可以吗。最终结果就是我爸出钱出力最多,礼遇却也最少。